Vi har mange års erfaring indenfor interne netværk samt rådgivning både til ledere og medarbejdere fra interne HR afdelinger. Vi ved hvilke udfordringer man kan have i dagligdagen, specielt som ny medarbejder - eller som ny leder.

Du bliver matchet i en gruppe på maks. 4-6 deltagere, hvor der er mulighed for at hente inspiration fra andre på samme niveau som dig. Formålet er at styrke hinanden og bidrage til, at du kan blive succesfuld i dit job.

Spring House Young Talent Network

Opstart: TBC

Deltagerantal: 4-6 Personer

Arbejdserfaring efter studietiden: 1-3 år

Møder: 5 gange om året (15 timer ialt)

Lokation: København

Oplever du at det kan være svært at balancere fritid og arbejde?

Har du oplevet at dit fulde potentiale ikke kommer til udtryk på jobbet?

Spring House tilbyder et professionelt fysisk netværk, hvor du møder andre du kan sparre med personligt.

Fokus vil være på, at udvikle dine personlige færdigheder så du kan navigere i dagligdagen. Det gælder både arbejdsmæssigt og privat.

Igennem mange års erfaring indenfor HR ved vi, hvilke udfordringer du kan opleve som ambitiøs medarbejder.

Spring House Young Talent Network giver dig en personlige værktøjskasse, så du kan navigere i de udfordringer du oplever.

Emner/Temaer er bl.a:

• Hvordan giver man feedback til sin leder

• Balance i livet - hvordan?

• Hvordan sætter man sine grænser overfor sin leder?

• Personlige værdier vs. nuværende afbejdsplads

Feedback fra nuværende deltagere:

Hvad får du ud af at være en del af Spring House Network?

“Aller mest får jeg det ud af det, at jeg kan dele mine tanker med nogle. Det at vide at man ikke er den eneste idet, er rart! Jeg er også blevet mere opmærksom på nogle ting blandt de nuværende ledelsesværdier i min organisation som har sat gang i en masse diskussion blandt medarbejderne indbyrdes”

“Netværket har mine varmeste anbefalinger! Der var en god blanding af snak og øvelser, og jeg fik et stort output med derfra.
Maria er enormt nærværende, og god til at skabe et tillidsfuldt rum for alle. Hun er enormt dygtig til at gå spadestikket dybere, således der er plads til dybere refleksioner. Samtidig er hun god til at skabe en god balance, hvor der er plads til både smil og seriøsitet.”

Hvad kan du bruge livshjulsopgaven til?

“Den har jeg brugt til at indse den skævvridning som min hverdag har taget. Igen er det ikke de fysiske antal timer, men følelsen konstant af at være på, og ikke have tid og overskud til at være sammen med dem man elsker. Desuden går det også op for en, at man ikke gider være negativ overfor ens omgivelser privat hele tiden, fordi man har behov for at læsse af på dem omkring arbejde. Det er bestemt ikke en sund tilgang”.

“Jeg er stadig SÅ taknemmelig for vores sidste session sammen! Livshjulet har virkelig fået sat nogle ting i perspektiv, og jeg synes faktisk, at det har hjulpet/hjælper mig med at træffe de rigtig valg i forhold til arbejdsliv og privatliv”.

Hvad tager du med dig rent udviklingsmæssigt?

“At jeg skal have mere fokus på mig selv. Jeg redder ikke min organisation’ ved at arbejde længere eller være mere på. Jeg reflekterer meget mere over de ting der bliver sagt og gjort i min organisation, hvilket jeg tror at meget sundt, således at jeg ikke er i noget som jeg ikke føler stemmer overens med mit værdisæt osv.”.