Kultur- og værdiafklaring

Vi hjælper jer med at afdække og udvikle jeres organisationskultur

Måske har I oplevet stor vækst de seneste år og ansat en masse nye medarbejdere. Eller er i gang med en fusion eller opkøb.

Uanset hvad, hjælper vi jer godt videre. Vi kan bl.a. give jer nogle konkrete input til jeres People & Culture strategi samt identificere de værdier I bør fokusere på, for at kunne nå i mål med jeres forretningsstrategi.

Selvom I er en virksomhed med høj medarbejdertilfredshed, er det vigtigt altid at have fokus på den nuværende kultur, så I løbende kan tilpasse jer de udefra kommende faktorer og optimere internt.

Ved I, hvad der skal til for at fastholde de dygtigste medarbejdere? Hvordan de beskriver kulturen og hvilken type organisation de ønsker at være en del af?

Vi tilbyder et tilpasset forløb i jeres organisation, hvor I bliver klogere på:

  • Hvad grunden er til, at jeres medarbejdere er ansat i jeres organisation?

  • Hvad skal I fokusere på i jeres DEI strategi?

  • Hvad skal der til for at fastholde dem?

  • Hvordan har kulturen ændret sig de senere år?

  • Hvilke værdier lægger de vægt på?

  • Er de værdier I måske allerede har identificeret de rigtige?

  • Hvad der motiverer og demotiverer jeres medarbejdere?

  • Hvilke ledelsesmæssige udfordringer I bør fokusere på?

  • Hvilke indsatsområder I bør fokusere på?

 

Ved at have konkrete indsatsområder på baggrund af jeres medarbejderes feedback, kan I blive endnu skarpere på:

  • Ledelsesudvikling

  • Jeres nuværende strategi

  • Virksomhedskulturens betydning for jeres kunder

  • Behovet for support I de enkelte teams

  • Medarbejderudvikling

At blive afklaret omkring virksomhedens kultur vil give jer en konkurrencemæssig fordel gennem større fokus på de rigtige og værdiskabende områder. Vi bruger et internationalt anerkendt værktøj fra Barrets Value Center. Det er brugt med gode resultater i tusindvis af virksomheder i over 90 lande, bl.a. hos Accenture, PwC, Volvo og Unilever.

Rent praktisk sender vi undersøgelsen ud til jeres medarbejdere, indhenter data samt analyserer det indkomne materiale. Derefter præsenterer vi resultatet for jeres ledelse og kommer med konkrete anbefalinger til initiativer, som kan understøtte de fokusområder, der dukker op. Vi kan trække rapporter efter behov, og I kan bruge dem som en del af jeres strategiske materiale.

Har I allerede en årlig medarbejderundersøgelse? Så analyserer vi den, så det input I får fra os, tager udgangspunkt i begge dele. Dermed får I et endnu stærkere værktøj.

Vi kan også varetage kvalitative og kvantitative undersøgelser for at afdække medarbejdertilfredsheden.

»Maria Lübker er en dygtig og sympatisk HR-rådgiver med bred erfaring indenfor opbygning af HR-området, kultur, M&A indenfor HR samt sparring på HR businesspartner-sager. Jeg giver hende mine anbefalinger.«

— Karina Arnsen, HR Director, ECIT Group

Case:

»Hos ECIT har jeg været med til at lave kulturanalyser på de danske selskaber. Alle selskaber har fået en rapport samt helt konkrete forslag til indsatsområder. Specielt var det meget spændende at se, hvordan kulturerne var i de selskaber som vi løbende fusionerede. Udover individuelle selskabsanalyser lavede vi også en fælles værdiafklaring, så vi kunne identificere de fælles ECIT-værdier.«

– Maria Lübker, Spring House